岗位职责：
1、根据企业战略目标及机构设置，撰写岗位说明书，评估岗位工作；编制人力资源需求计划；
2、进行企业空缺职位简历甄选及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；拓展和维护招聘渠道；
3、协助人力资源总监建立和完善公司的人才选拔、后备人才储备与晋升体系；
参与整理和保管本部门相关项目的档案资料；
4、进行招聘总结并提出改革建议并负责对各部门负责人进行招聘技巧的培训工作；
5、能够完成领导交付的其他相关工作。

职位要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；5年工作经验以上，其中至少3年从事招聘相关工作（要求石油天然气公司或者猎头公司石油化工行业的招聘经验）；
2、熟悉石油天然气市场及人才状况；熟练掌握现代人力资源管理理论知识、政策法规及测评流程与工具；
3、能够熟练使用各类办公软件及设备；
4、具备优秀的语言表达，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有较强的沟通能力、良好的职业操守及良好的团队合作意识；能独立开展工作，抗压能力强；
6、能接受出差。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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