岗位职责：
1、 根据集团发展战略和经营计划，制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、 制定集团人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 根据集团的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、 负责集团人力资源管理，协调和指导集团各成员公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
5、 推进集团层面规范的各项管理制度和流程；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；为集团中层以上的管理者进行职业生涯规划设计。

任职条件：
1、在集团公司担任5年以上人力资源经理或3年以上人力资源总监工作经验；同行业工作者优先；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、 熟悉国家相关劳动人事政策规定及现代企业人力资源管理实务；
4、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
5、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

举报